Obligaciones Patronales

• Productos altamente especializados para cubrir las necesidades de la empresa y resguardar su patrimonio y operaciones.
• Funcionan como una herramienta de fidelización de los empleados
  reforzando el concepto de protección que ofrece el empleador.
• Posibilidad de deducir las primas pagadas por el empleador
  de la base imponible del Impuesto a las Ganancias sin tope según lo establecido por la regulación vigente.

• Destinado a proteger a toda persona que trabaje en relación de dependencia. Este plan ha sido establecido en forma obligatoria por el Poder Ejecutivo Nacional y debe ser contratada con una Compañía de Seguros. Esta cobertura no comprende a los trabajadores rurales ni a aquellos trabajadores que se encuentren contratados por un período menor a un mes.
• Cobertura: Muerte por cualquier causa.
• La suma asegurada se actualiza en Marzo de todos los años y la misma corresponde al múltiplo de 5,5 salarios mínimos vitales y móviles.
  • Tasa de prima: 0,205 por mil de suma asegurada.
  • Capital Asegurado: $858.000.- al 1° de Marzo de 2024.
• El pago de las primas mensuales se realiza a través del Formulario 931 de AFIP. Cuando se cubre al personal doméstico, las primas se abonan a través de los medios de pago habilitados.
• Beneficiario/s: a designar por el empleado.

• El objeto de este seguro es asegurar al personal en relación de dependencia a fin de cubrir las obligaciones emergentes de la Convención Colectiva de Trabajo n°130/75 (Empleados de Comercio). Es independiente de cualquier otro seguro o beneficio.
• Coberturas:
  • Muerte por cualquier causa.
  • Incapacidad Total y Permanente por accidente.
  • Invalidez Total y Permanente por enfermedad.
• La suma asegurada de este producto se actualiza periódicamente por lo que recomendamos verificar este valor con la compañía de seguros.
• Beneficiario/s: a designar por el empleado.

• Objeto: Asegurar al personal en relación de dependencia a fin de cubrir las obligaciones patronales emergentes de la ley de contrato de trabajo.
• Coberturas:
  • Muerte por cualquier causa.
  • Incapacidad Total y Permanente por accidente.
  • Invalidez Total y Permanente por enfermedad.
• Sumas Aseguradas:
  • Por Muerte, medio sueldo por cada año trabajado.
  • Por Incapacidad, un sueldo por cada año trabajado.
• Las primas son a cargo del tomador.
• El beneficiario siempre será el tomador.

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